جزئيات انتقال بدنه 6 وزارتخانه؛ هدفگذاري دولت انتقال 80 هزار کارمند از تهران؛ انتقال کارمندان اجباري نيست؛ فعاليت کاري روزانه 8 ساعته جزو نظام بوروکراسي غرب است؛ اجراي برنامه "دورکاري" تا مهرماه ؛ نظام کارمزدي بايد جايگزين روزمزدي شود؛ بخشهايي از تازه‌ترين خبرها از زبان معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور بود.
لطف الله فروزنده امروز در نشستي خبري با بيان اينکه از 18 هزار نفر کارمند داوطلب خروج از تهران 6 هزار نفر منتقل شدند، افزود: تاکنون نيز 117 شرکت از تهران منتقل شده اند که البته هنوز دفاتر آنها در تهران هستند، ضمن اينکه کاهش 40 درصدي نيروي انساني 30 شرکت ملي نيز در دستور کار براي خروج از تهران قرار دارد.
معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور با بيان اينکه وزير جهاد کشاورزي برنامه انتقال 40 درصد نيروهاي سيستم خود را تهيه کرده است، تصريح کرد: اين برنامه در وزارتخانه هاي صنايع، راه، وزارت علوم و آموزش عالي نيز در دستور کار قرار دارد.
وي از ملزم شدن دستگاههاي دولتي براي انتقال 40 درصد از کارمندان، شرکتها، موسسات آموزشي وابسته، موسسات وابسته و غيره خبرداد و تصريح کرد: بر اين اساس، انتقال همين تعداد از کارمندان 6 وزارتخانه در دستور کار است. هفته اي يک جلسه نيز در دولت براي انتقال ماموريتهاي کارکنان دولت برگزار مي شود.
انتقال کارکنان دولت برنامه‌اي زمانبر است
فروزنده با تاکيد بر اينکه انتقال کارکنان دولت نياز به برنامه ريزي و صبر و حوصله دارد و زمانبر است، عنوان کرد: تمام اعضاي دولت به نحوي به دنبال اجراي اين برنامه هستند. هيچ مجوزي براي توسعه کارخانجات و بخشهاي توليدي دولتي به منظور تسريع در خروج و بستن ورودي ها نداريم.
وي در پاسخ به انتقادهايي که نسبت به انتقالهاي صورت گرفته توسط برخي از کارمندان منتقل شده صورت گرفته است، بيان کرد: امتيازات به افرادي ارائه مي شود که در ديگر شهرها ساکن شده باشند، هم اکنون استانداري اراک افراد منتقل شده به اين استان را مستقر کرده، در استانهاي اصفهان، گيلان نيز اقداماتي اينچنيني انجام شده، در استان مازندران هم کارگروه استانداري براي اين منظور مستقر شده است.
هدفگذاري دولت؛ انتقال 80 هزار کارمند از تهران
معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور با اشاره به اينکه انتقال کارمندان قراردادي مشکل است، هدف گذاري نهايي دولت را انتقال 80 هزار نفر از کارکنان شامل داوطلبان، دستگاههاي وابسته، شرکتها و غيره به منظور سبک سازي عنوان کرد.
وي رويکرد دولت را انتقال ماموريتها و وظايف کارکنان دولت نه انتقال کارمندان دانست و اظهارداشت: انتقالي ها بر اساس درخواست خود افراد به شهرهاي درخواست شده صورت گرفته است، حتي برخي از افراد از مکانهايي که قرار بود به آنها منتقل شوند بازديد به عمل آورده و از انتقال انصراف دادند. استانهاي اصفهان، مرکزي، گيلان، مازندران، کرمان و خراسان رضوي بيشترين انتقالي ها را در خود مستقر کردند.
فروزنده با تاکيد بر اينکه از روساي دستگاهها در مورد انتقال نيروها بايد سئوال کنيد، اظهارداشت: بر اساس قانون به تبع همسر افراد مي توانند همسران خود را نيز منتقل کنند. هر دستگاهي نيز بر اساس ظرفيتهاي استاني و آمايش سرزمين و کارهاي کارشناسي، بخشهايي را در خود مستقر مي کند، مثلا بر اساس بررسي هاي کارشناسي مشخص مي شود که امور دام، شيلات و غيره به کدام يک از استانها منتقل شوند.
انتقال کارمندان اجباري نيست
وي با تاکيد بر اينکه در انتقالي ها به هيچ عنوان نمي خواهيم که کار را اجباري کنيم و بايد اين کار به صورت داوطلبانه انجام شود، در غير اينصورت به نتيجه نمي رسيم، تصريح کرد: اگر دستگاهها برنامه انتقال را در دستور کار خود و کارکنان قرار دهند، گزينه هايي را براي کارکنان در نظر مي گيريم.
معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور بر تمرکز زدايي تاکيد کرد و گفت: گرچه برنامه زمانبندي براي انتقال کارکنان تا پايان شهريور ماه در نظر گرفته شده بود، اما سقف زماني براي انتقال کارکنان وجود ندارد و اين برنامه مي تواند تا رسيدن به نتيجه مطلوب ادامه داشته باشد.
بايد به سمت کارمزد به‌جاي روزمزد برويم
وي در پاسخ به اين سئوال که آيا کاهش ساعات کاري کارکنان دولت در ماه مبارک رمضان باعث کم کاري و از بين رفتن زمان مفيد براي فعاليت کارکنان نمي شود؟ گفت: کاهش ساعت کاري در يک ماه باعث افزايش انگيزه کارکنان در 11 ماه ديگر سال مي شود.
فروزنده يکي از عوامل افزايش انگيزه براي فعاليت کارکنان را کاهش ساعت کار دانست و تاکيد کرد: بايد به سمت کارمزد به جاي روزمزد برويم و کيفيت کار را افزايش دهيم، ضمن اينکه فعاليت به مدت 8 ساعت در طول روز غلط است و جزو نظام بوروکراسي غرب محسوب مي شود.
افزايش تعطيلات
معاون رئيس جمهوري در مورد افزايش تعطيلات عيد سعيد فطر نيز گفت: طرحي در اين خصوص در مجلس است، اما اين امر به معناي افزايش تعداد روزهاي تعطيلي در سال نيست، بلکه قرار است جابجايي هايي در تعطيلات صورت گيرد تا يک تعطيلي عمده در عيد فطر باشد اما در مجموع تعداد تعطيلي هاي سالانه در کشور بالا است.
وي در بخش ديگري از سخنان خود با بيان اينکه محور کار معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رياست جمهوري بر پايه دو قانون سياستهاي اصل 44 و قانون مديريت خدمات کشوري است، گفت: توانمندسازي نيروي انساني در دستور کار قرار دارد، نظام بايد بر مبناي منابع انساني باشد و فضاي کار تيمي و گروهي حاکم شود.
فروزنده يکي از برنامه ها در اين راستا را برقراري عدالت استخدامي ازطريق آزمون و سپس مصاحبه ذکر کرد و با تاکيد بر اينکه مناطق محروم در اولويت دولت قرار دارند و بومي گزيني از سياستهاي مهم دولت است، عنوان کرد: جذب 40 هزار نفر در آموزش و پرورش به همين طريق صورت گرفت و به جز اين روش، روش ديگري براي استخدام نداريم.
دورکاري
وي محور بعدي برنامه هاي دولت را ساماندهي نيروي انساني، شناسايي تصدي گريها و واگذاري آنها و در نتيجه افزايش بهره وري، کاهش نيروهاي ستاد و قائل شدن امتيازاتي در اين راستا براي افرادي که از تهران منتقل مي شوند، عنوان کرد و بر اجراي برنامه دورکاري تاکيد کرد و گفت: با اجراي اين برنامه تا مهر ماه در بخش کارکنان دولت از بار ترافيکي کاسته مي شود.
اجراي طرح طبقه بندي مشاغل
معاون رئيس جمهوري اجراي نظام جامع ارزيابي مديريت عملکرد و در اصل برنامه جامع نظام پرداخت را از برنامه هاي مهم دولت ذکر کرد و گفت: در اين راستا دستگاههاي دولتي ارزشيابي مي شوند و در آبان ماه با حضور رئيس جمهوري جشنواره اي براي معرفي دستگاههاي برتر برگزار مي شود.
وي يکي ديگر از برنامه هاي دولت را توانمندسازي نيروي انساني و اجراي طرح طبقه بندي مشاغل عنوان و بيان کرد: اگر نظام آموزش، ارزشيابي، انتسابات و طبقه بندي در کنار يکديگر اجرا شوند، نتيجه آن توانمندسازي نيروي انساني خواهد بود.
فروزنده از فعال کردن مرکز آموزش مديريت دولت خبرداد و گفت: ما به دنبال اصالت بخشي به جاي مدرک گرايي در سيستم اداري هستيم. با اجراي برنامه نظام پرداخت در سال گذشته 15 درصد به حقوق کارکنان افزوده شد که امسال اميدواريم فوق العاده ها را نيز فعال کنيم.
وي در بخش ديگري از سخنان خود بر اجراي جدي آزمون استخدامي براي تحقق عدالت تاکيد کرد و گفت: سال گذشته چارچوب 44 دستگاه ملي بر اساس قانون مديريت خدمات کشوري بررسي شد و بيش از 3 هزار پست را از دستگاه مرکزي کاهش داديم که 80 پست آن در سطح معاونت وزير و اداره کل بوده است.
معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور از راه اندازي پورتال مردم خبرداد و با بيان اينکه ايجاد بانک اطلاعات ايرانيان با کمک مرکز آمار در دستور کار قرار دارد، افزود: تاکنون 10 هزار پيشخوان در روستاها راه اندازي شده که تا 20 هزار نيز افزايش خواهد يافت. در بخش سلامت اداري نيز 30 درصد بازرسي دستگاهها نيز انجام شده است.